Nos últimos anos, os riscos psicossociais ganharam cada vez mais espaço nas discussões sobre saúde e segurança do trabalho. Estresse ocupacional, assédio moral, excesso de carga horária, metas abusivas e falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional são fatores que afetam não apenas o bem-estar dos colaboradores, mas também têm reflexos diretos nas perícias trabalhistas.
Como os riscos psicossociais aparecem nas perícias
Nas ações judiciais, os peritos são chamados a investigar se as condições de trabalho contribuíram para o adoecimento mental ou para o agravamento de doenças já existentes. Casos de síndrome de burnout, depressão e ansiedade estão cada vez mais presentes em laudos, exigindo uma análise detalhada do ambiente organizacional.
Além disso, a atualização da NR-1 (maio/2025) reforça a necessidade de avaliação de riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso cria um elo entre gestão preventiva e comprovação técnica em processos judiciais.
Principais impactos nas perícias trabalhistas
1. Maior número de ações: colaboradores adoecidos por fatores psicológicos recorrem mais à Justiça do Trabalho.
2. Dificuldade de mensuração: diferente de acidentes físicos, os riscos psicossociais exigem análise subjetiva e multidisciplinar.
3. Ênfase no PGR e PCMSO: documentos atualizados e bem estruturados se tornam fundamentais para defesa da empresa.
4. Possibilidade de indenizações maiores: quando comprovada a negligência, os custos judiciais e reputacionais aumentam.
5. Valorização de perícias técnicas: o papel do engenheiro e do médico do trabalho é decisivo para demonstrar a existência (ou não) de nexo causal.
Caminhos para as empresas reduzirem riscos
Realizar avaliações periódicas de riscos psicossociais no PGR.
Promover políticas de saúde mental e bem-estar.
Oferecer canais de escuta e denúncia para situações de assédio.
Treinar líderes para gestão humanizada e prevenção de conflitos.
Documentar todas as ações preventivas, garantindo rastreabilidade em caso de perícia.
A gestão dos riscos psicossociais deixou de ser apenas uma questão de saúde corporativa e passou a ser também um tema jurídico e estratégico. Empresas que investem em prevenção e adotam práticas alinhadas às normas atuais não apenas protegem seus colaboradores, mas também se resguardam em eventuais perícias trabalhistas, reduzindo custos e fortalecendo sua reputação.