Você sabia que a saúde mental agora deve ser tratada como um risco ocupacional, com avaliação e controle obrigatórios dentro do PGR?
Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), em vigor desde maio de 2025, os riscos psicossociais passaram a integrar formalmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), exigindo ações práticas e registros por parte das empresas.
🧠 O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais são aqueles relacionados à organização do trabalho, ambiente, relações interpessoais e aspectos emocionais que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores.
Entre os mais comuns estão:
Estresse crônico
Burnout
Assédio moral
Pressão por metas abusivas
Sobrecarga de trabalho
Falta de reconhecimento
Esses fatores, quando ignorados, podem resultar em afastamentos, ações trabalhistas, queda de produtividade e danos à imagem da empresa.
📜 O que mudou com a NR-1?
A nova redação da NR-1 determina que todos os riscos ocupacionais devem ser avaliados e controlados, inclusive os psicossociais. Isso significa que:
✔️ Devem ser identificados no inventário de riscos
✔️ Devem ser avaliados quanto à sua gravidade e probabilidade
✔️ Devem constar em planos de ação no PGR
✔️ Precisam ser acompanhados com registros técnicos
👥 O papel do RH e da liderança
RHs e gestores passam a ter papel essencial na implementação de políticas que protejam a saúde mental, promovam bem-estar e estejam alinhadas com os requisitos legais. Algumas medidas práticas incluem:
Aplicação de pesquisas de clima e saúde emocional
Treinamentos sobre comunicação e prevenção de assédio
Criação de canais seguros de escuta e acolhimento
Integração da psicologia organizacional à estratégia de SST
Parcerias com profissionais de saúde mental
⚖️ Consequências jurídicas
Ignorar a gestão desses riscos pode representar:
Multas em fiscalizações do MTE
Ações judiciais por danos morais ou adoecimento ocupacional
Reparações por nexo causal entre o ambiente de trabalho e o sofrimento psíquico
Ou seja, saúde mental deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar — virou obrigação legal.
✅ Como implementar na prática?
A Marcelino Engenharia pode ajudar sua empresa a:
Avaliar os riscos psicossociais
Atualizar o PGR com base na nova NR-1
Implementar medidas práticas de prevenção
Apoiar RHs em ações educativas e corretivas
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Segurança do Trabalho é também cuidar da mente.
Mais do que cumprir a norma, é hora de promover um ambiente saudável, produtivo e legalmente protegido.