Atenção redobrada aos riscos psicossociais no ambiente de trabalho
A nova redação da NR01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, que entrou em vigor recentemente, trouxe uma mudança relevante e necessária: a obrigatoriedade de identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Mas o que são esses riscos?
Riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho, às relações interpessoais e ao ambiente psicossocial que podem afetar negativamente a saúde mental e emocional dos trabalhadores. Exemplos comuns incluem:
Excesso de carga de trabalho e prazos irreais
Falta de apoio da liderança
Assédio moral e sexual
Falta de reconhecimento ou recompensas
Ambientes de trabalho tóxicos ou conflituosos
Insegurança no emprego ou falta de perspectivas de crescimento
Esses fatores, quando ignorados, podem levar ao adoecimento psicológico, absenteísmo, presenteísmo, queda de produtividade e aumento da rotatividade.
Com a nova NR01, o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) passa a ter um papel ainda mais estratégico. Ele precisa contemplar não apenas os riscos físicos, químicos e ergonômicos, mas também os psicossociais, integrando a saúde mental à cultura de prevenção nas empresas.
Essa mudança exige que empregadores, RHs, lideranças e profissionais de SST ampliem sua visão e se qualifiquem para lidar com temas antes tratados como secundários — mas que são, na verdade, essenciais para a sustentabilidade das organizações.
A saúde mental agora é um dever legal, além de um compromisso ético.
Vamos construir ambientes de trabalho mais seguros, humanos e produtivos?
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