O laudo de insalubridade é feito para avaliar as condições de trabalho em determinados ambientes e atividades, conforme estabelecido pela Norma Regulamentadora 15 (NR 15). Inclusive descrito no texto Por que fazer laudo de insalubridade?
Após a elaboração do laudo de insalubridade, os próximos passos geralmente incluem a implementação de Medidas Corretivas, melhorias sugeridas no documento, treinamentos, melhorias no processo de trabalho e processo produtivo, novas avaliações para identificar as melhorias apresentadas.
Com base nas recomendações do laudo, é necessário implementar medidas para eliminar ou reduzir os riscos identificados.
Isso pode incluir melhorias na ventilação, fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs), ou modificações no processo de trabalho.
Realização de treinamentos, o qual fornece treinamento adequado aos trabalhadores para que compreendam os riscos, saibam utilizar corretamente os EPIs e estejam cientes das práticas seguras.
Monitoramento para estabelecer um sistema de monitoramento contínuo das condições de trabalho para garantir que as medidas corretivas sejam eficazes e que o ambiente permaneça seguro ao longo do tempo.
Caso seja necessário, após as melhorias implementadas o laudo determinou a existência de condições insalubres e o direito ao adicional de insalubridade, a empresa deve ajustar os salários dos trabalhadores de acordo com a legislação e recomendado pelo laudo.
Lembrando que ações específicas podem variar de acordo com as circunstâncias e as recomendações específicas do laudo.
Além disso, a interação com órgãos reguladores e sindicatos pode ser necessária em alguns casos.
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